Bộ luật Lao động 2019
Bộ luật Lao động 2019 đã có nhiều điểm thay đổi quan trọng về hợp đồng lao động (HĐLĐ), đơn cử như:
- HĐLĐ phải được giao kết theo một trong 02 loại sau (quy định mới không còn HĐLĐ theo mùa vụ):
+ HĐLĐ không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng;
+ HĐLĐ xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng kể từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng.
- Không áp dụng thử việc đối với người lao động (NLĐ) giao kết HĐLĐ có thời hạn dưới 01 tháng (hiện hành nếu làm việc theo HĐLĐ mùa vụ thì không phải thử việc);
- NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không cần lý do;
- HĐLĐ được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như HĐLĐ bằng văn bản;…
( Nguồn Thư viện Pháp luật)